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        为共同进步而奋斗——上海洗霸第二期后备干部培训
        作者:管理员    发布于:2021-08-09 02:59:03    文字:【】【】【
        摘要:2021年8月8日,上海洗霸第二期后备干部培训在柏树大厦B区6楼会议室顺利开展。

        为加强公司人才梯队建设,提高后备干部综合管理能力,2021年8月8日,上海洗霸第二期后备干部培训在柏树大厦B区6楼会议室顺利开展。本次培训班主题为“为共同进步而奋斗”,采用线上直播与线下授课同步进行的方式,共有各事业部选拔的45位青年骨干参加本次课程。

        培训伊始,由王炜院长为学员们从国家形势、企业战略、“三十四字”方针等多方面,讲解阐述如何成长为上海洗霸的“四梁八柱”,勉励学员们通过本次培训,强化责任担当、提高工作绩效,在未来的工作中成长为各岗位上的优秀员工与优秀管理者。


        近年来中国科技发展日异月新,自主创新能力大幅提升。改革科技重大专项实施方式,推广“揭榜挂帅”等机制。打好关键核心技术攻坚战,需要拥有一批专业技术过硬、富有进取精神的科技人才。要实行以增加知识价值为导向的激励机制,实施突出科学精神、能力和业绩的分类考核评价方式,更好地激发人才的创新创业热情,在重大科技工程实践中锤炼青年人才。

        中央《意见》明确,共同富裕是普遍富?;∩系牟畋鸶辉?,是以高质量发展为基石的共同富裕,是在做大“蛋糕”的基础上分好“蛋糕”?!肮餐辉!钡墓丶凇肮餐?,切忌贫富分化。富者通?;嵯硎艿礁玫慕逃头⒄够?,穷者会由于经济原因比富者更乏发展机遇,这会导致富者愈富,穷者愈穷。目前,影响国家共同富裕目标的产业均已遭到政策重创。

        上海洗霸核心领域包括三大业务赛道。第一赛道为健康环境技术服务,是上海洗霸过去30年发展至今的扎实根基;第二赛道为健康生活技术服务,由传统业务领域拓宽至健康生活空间消毒净化服务;第三赛道为碳科学技术研究与开发,应运国家30碳达峰60碳中和战略而生,是上海洗霸未来30年的战略布局。

        目前,上海洗霸各赛道正值行业风口。如何抓住风口、瞄准“卡脖子”硬核技术、突破硬核技术难题、提高公司整体管理水平,寻找对标企业、知己知彼,需要上海洗霸人的共同努力。

        “共同进步”关系到每名职工的职业发展,关系到公司的霸业未来。公司取意“上善若水、海纳百川、洗濯尘源、霸业共襄”中的上、海、洗、霸,意喻与公共分享环境?;さ穆躺晒?,也意喻与职工分享共同拼搏的业绩财富。要培养海纳百川、宽以待人的开阔胸襟,修炼上善若水、推己及人的优秀品质;要秉持工匠精神,不断精进业务、科研能力,实现天蓝地绿水清、洗濯尘源。




        西南分公司周恩龙、民用事业部营销四处王浡渝、钢铁处南钢项目部冯述刚、水环境事业部黄文博、汽车处新疆大众项目部李奎五名学员代表分别作汇报发言。为充分激发每一位学员的主观能动性,促进不同部门学员间的沟通交流,本次培训还设立了交流讨论的环节,每位学员针对宏观十八字与微观十六字方针展开了积极热烈的交流讨论。带教老师针对学员发言逐一进行了点评。


        培训时光很快就结束了,未来的学习仍将持续。通过本次培训,我们将贯彻落实“三十四字”方针,管控好自己、管控好团队,在进步中努力,在努力中提高绩效,做一个高效率的榜样员工,为共同进步而奋斗!


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